Парабельский районный суд Томской области

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новость от 21.10.2025

Увольнение сотрудника

Гражданка обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Парабельская РБ» с исковым заявлением о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании было установлено, что истец в один из рабочих дней, не находясь в отпуске, не в период временной нетрудоспособности, на рабочем месте в установленное время не появилась. Однако в этот же день по вызову главной медицинской сестры истец явилась на работу, при этом от нее исходил запах алкоголя. Кроме этого истец вела себя агрессивно, повышала голос, отказывалась от прохождения медицинского освидетельствования.
В связи с наличием признаков опьянения, а также поведением истца, ответчиком был составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, в этот же день были изданы приказы об отстранении работника от работы, о создании комиссии с целью установления факта совершения дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Также с истца было истребовано письменное объяснение, в котором она подтвердила факт опьянения.
С учетом всех установленных по делу обстоятельств, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд пришел к выводу, что оснований для признания увольнения истца незаконным, и, следовательно, для восстановления истца на работе не имеется, как не имеется и оснований для взыскания в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
На момент публикации решение суда не вступило в законную силу.

опубликовано 21.10.2025 10:55 (МСК)